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人力资源实训政策之工伤复发后还能享受工伤待遇?/h1>
发布时间?020?9?9?16:49:36 来源:环球网?/span> 点击量:

【摘要】目前正是疫情防控期间,环球网校人力资源实训频道提供人力资源实训新资讯,小编整理“人力资源实训政策之工伤复发后还能享受工伤待遇吗”的相关内容,以供备考人力资源管理师的考生参考,更多考试相关请关注环球网校人力资源实训?/p>

什么是工伤复发?

所谓工伤复发,是指工伤人员经治疗,伤病情已稳定或相对稳定一段时间后,又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征?/p>

需要说明的是,复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认?/p>

如因工负伤致股骨头、颈骨骨折,经治疗后骨折愈合,但若干月后原工伤部位出现缺血、坏死等?/p>

工伤复发能享受哪些待?

根据《工伤保险条例》第三十八条、人力资源社会保障部《工伤保险经办规程?人社部发?012?1?第四十四条规定,工伤职工旧伤复发,经治疗工伤协议医疗机构填写“工伤职工旧伤复发治疗申请?rdquo;,社会保险经办机构审核,享受工伤医疗和停工留薪期待遇?/p>

根据《工伤保险条例》第三十八条、人力资源社会保障部《工伤保险经办规程?人社部发?012?1?第四十四条规定,工伤职工旧伤复发,经治疗工伤协议医疗机构填写“工伤职工旧伤复发治疗申请?rdquo;,社会保险经办机构审核,享受工伤医疗和停工留薪期待遇?/p>

停止工作治疗休养期间,由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变,按月发给?/p>

工伤复发由谁来确?

根据《关于实?lt;工伤保险条例>若干问题的意见?劳社部函?004?56?第七条规定,工伤职工旧伤复发,是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见,有争议的由劳动能力鉴定委员会确认?/p>

特殊问题

工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系,领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的,工伤保险关系已经终止,旧伤复发不再享有工伤保险待遇,原则上由工伤职工自理?/p>

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